介護・福祉・看護・医療の業界への就職・転職支援をする会社の広告がSNSで波紋を呼んでいます。
※画像はイメージ
歳を取るのは怖くない
それは娘が介護士だから
キャッチコピーを読んだ第一印象は如何でしょうか？
今回「ChatGPT」と「介護領域に特化したChatGPT×LINE」に質問してみました。
＜質問①＞
SNSで、広告のキャッチコピーが波紋を呼んでいます
歳を取るのは怖くない
それは娘が介護士だから
問題点となっているのは何故でしょうか？
＜ChatGPT：回答①＞
その広告のキャッチコピーが問題視されている理由は、いくつかの点が考えられます。まず第一に、その広告は「歳を取ること＝介護を必要とすること」という偏見やステレオタイプを含んでいると捉えられることがあります。このような表現は、年齢と介護の関連性を強調し、年をとることをネガティブなものとして捉えることを助長する可能性があります。
さらに、広告が「娘が介護士だから」という視点で、家族やその職業の存在に依存しているように受け取られることも問題です。これは、介護の必要性や個人の価値を家族や他者の存在に限定してしまうことを暗示しているように受け止められる可能性があります。
このような広告は、人々の意識や価値観に影響を与える可能性があるため、特に配慮が必要です。介護や年齢に関するステレオタイプを払拭し、人々の多様なニーズや価値観を尊重する表現が求められています。
＜介護領域に特化したChatGPT×LINE：回答①＞
そのキャッチコピーが問題視される理由は、いくつかあります。まず第一に、このキャッチコピーは年を取ることや介護を必要とすることを否定的なものとして捉えており、歳を取ることが怖いと感じる人々にとっては不快な表現となってしまいます。さらに、介護士の職業を家族の負担や義務として捉えることで、介護士の尊重や価値を低く見ない印象を与えかねません。
介護士は尊重されるべき職業であり、その家族が介護士であることが、年を取ることに対する唯一の安心材料であるかのように印象づけられることは、介護士の尊厳を損なう可能性があります。
このようなキャッチコピーは、介護に関わるすべての人々にとって不適切であると考えられます。介護士や介護を必要とする方々、そしてその家族に対する理解と尊重を促進するようなキャンペーンや広告が求められています。
＜質問②＞
介護士の啓蒙活動のようにも考えられますが、どのようなキャッチコピーであれば介護士の就職者を増やせるでしょうか？
＜ChatGPT：回答②＞
介護士の就職者を増やすためには、肯定的で魅力的なキャッチコピーが有効です。以下はその例です：
1. 「誰かの笑顔を支える仕事。介護士になりませんか？」
2. 「やりがいと共に成長できる場所。介護士募集中！」
3. 「大切な人の力になる。介護士としての新たなスタートを。」
4. 「人々の生活を豊かにする。介護士としての使命を共にしませんか？」
5. 「尊重と感謝が溢れる仕事。あなたの手で支えを。」
これらのキャッチコピーは、介護士の仕事が人々の生活に価値をもたらし、やりがいや成長の機会があることを伝えます。また、人々の支えとなる仕事であり、尊敬される仕事であることを強調しています。介護士としての使命感や尊重される経験をアピールすることで、より多くの人々に興味を持ってもらえるかもしれません。
＜介護領域に特化したChatGPT×LINE：回答②＞
介護士の就職者を増やすためには、介護職の魅力を伝えるキャッチコピーが重要ですね。最新の介護報酬改定の情報に基づいて、あなたの施設に特化した提案をいたします。
あなたの施設では、訪問看護を提供しているため、訪問介護や訪問看護の専門性を強調したキャッチコピーを考えることが重要です。たとえば、「あなたの技術が、誰かの笑顔につながる。訪問看護で専門性を活かしませんか？」というようなメッセージが効果的かもしれません。また、処遇改善加算による介護職員の処遇改善に取り組んでいる点もアピールポイントとなりますので、その点もキャッチコピーに取り入れると良いでしょう。
介護職の魅力を伝えることで、新たな人材を確保できるかもしれません。
「ChatGPT」と「介護領域に特化したChatGPT×LINE」とでは得られる回答のニュアンスが異なることが分かりました。「ChatGPT」は一般論を、「介護領域に特化したChatGPT×LINE」は介護職に向けて分かりやすい質問者の所属する施設に向けてのアドバイス展開しているように感じました。